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LA CLÉ DE NOTRE RÉUSSITE

INVESTISSEMENT DANS NOTRE CAPITAL HUMAIN

Notre personnel est un facteur essentiel de notre succès.

Conscients que chaque collaborateur Chopard contribue à faire battre le cœur de notre Maison, nous faisons de la formation et de l’épanouissement de chacun au meilleur de son potentiel une priorité absolue. Nous sommes déterminés à maintenir la motivation et l'engagement de notre personnel afin d'offrir un service de la plus haute qualité.

Grâce à un environnement de travail favorable et à l'esprit de Famille que nous nous efforçons de transmettre, c’est avec fierté que nous observons le taux de fidélisation de nos employés augmenter d’année en année, certains d’en eux comptabilisant plus de 20 ans de loyaux services.

Scheufele family portrait

VALORISER NOS COLLABORATEURS

DIVERSITÉ ET INCLUSION

En vertu de la politique de la Maison en matière de diversité et d'inclusion, nous nous engageons à assurer la présence d'une main-d'œuvre diversifiée et à contribuer à sa réussite par la diversité des origines culturelles, des sexes, des générations et des expériences. Notre stratégie d'inclusion est un outil important pour révéler le potentiel de nos employés en les traitant sur un pied d'égalité et en les faisant se sentir valorisés et respectés.

En outre, parce que le bien-être au travail est également important pour nous chez Chopard, nous avons développé un certain nombre d'initiatives visant à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces initiatives comprennent l'organisation de cycles de conférences avec des intervenants externes couvrant des sujets d'actualité liés aux défis rencontrés dans la vie professionnelle, ainsi que la promotion de toute une gamme d’activités sportives, telles que les cours de yoga en interne.

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VALORISER NOS EMPLOYÉS

APPRENTISSAGES

La famille Scheufele reconnaît l'importance de la formation des générations futures pour assurer le maintien des traditions de notre manufacture. Notre Maison a créé la première unité de formation en joaillerie en 1980, suivie par une école d'horlogerie spécialisée à Fleurier (Suisse).

Afin de développer les compétences professionnelles nécessaires en horlogerie et en joaillerie, nous assurons des programmes d’apprentissage très complets. Chaque année, nous formons une quarantaine d'apprentis dans les domaines de la joaillerie, de l’horlogerie ainsi qu’en polymécanique, micromécanique et traitement des surfaces.

L'Etat de Genève a reconnu nos efforts en nous attribuant le « Prix de la meilleure entreprise formatrice » dans la catégorie « Arts appliqués ». Par ailleurs, deux de nos apprentis ont récemment été récompensés par l'Etat de Genève pour l’excellence de leurs résultats d'apprentissage en joaillerie et en horlogerie.

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VALORISER NOTRE PERSONNEL

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Dans un monde en constante évolution technologique, réglementaire et environnementale, il est fondamental que les connaissances et les compétences de nos employés accompagnent le changement. C’est pourquoi nous encourageons la formation sur les sujets opérationnels et managériaux. Il s'agit notamment de la durabilité de l'entreprise ou de la santé et de la sécurité au travail ainsi que d'un certain nombre de spécialisations des compétences liés aux« Métiers d'Art » de nos Artisans horlogers et joailliers, en vue de partager leurs connaissances avec d’autres générations. Grâce au savoir-faire exceptionnel et aux traditions associées à Chopard, la formation sur le terrain constitue souvent la plus sûre source d'enrichissement des connaissances disponibles dans ces domaines.

LA DURABILITÉ SELON CHOPARD

EN SAVOIR PLUS SUR NOS ENGAGEMENTS

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